Zmieniająca się sytuacja ekonomiczna w kraju wymaga od biznesmenów elastyczności. Jeżeli przedsiębiorca potrzebuje w całości dyspozycyjnych, kompetentnych i zmotywowanych do pracy profesjonalistów, a w kraju jest niedostatek w tej branży, odpowiednim rozwiązaniem będą pracownicy z Ukrainy.
Źródło: http://www.sxc.hu
Źródło: http://www.flickr.com
Za zatrudnieniem cudzoziemca przemawia duża motywacja u osób z obczyzny, dla których zajęcie w Polsce daje możliwości na rozwój i poprawę warunków bytowych. Nie mniej ważne są także interesujące stawki wynagrodzeń, w oparciu o jakie ciężko wyszukać na lokalnym rynku pracy fachowców o podobnych kwalifikacjach. Ostatnimi czasy bardzo popularny stał się leasing pracowniczy. Leasing pracowników to wynajęcie pracowników zaangażowanych na stałe w innej jednostce. To rozwiązanie pomaga firmie w odpowiednim kształtowaniu struktury kosztów. Leasing pracowników nie jest stosowany jedynie w odniesieniu do pracowników o niskich kwalifikacjach, ale także do wysokiej klasy specjalistów, a nawet wyższej kadry menedżerskiej. Na tych warunkach często zatrudniani są pracownicy (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-jakie-umiejetnosci-wpisac-w-cv-czy-ubarwianie-sie-oplaca) z Ukrainy- . Dzięki takiej możliwości przedsiębiorcy zyskują personel, który jest jednym z najistotniejszych fragmentów działania jednostki.
Pracownicy z Ukrainy znakomicie odnajdują się w robotach doraźnych, w których uniwersalność zatrudnienia i możliwość zatrudnienia pracownika (Rozglądasz się za interesującą pracą? Zobacz propozycje – operator maszyn warszawa work service) na 6 miesięcy w ciągu roku bez pozwolenia na pracę odgrywa ogromną rolę.
Pracownicy z Ukrainy dysponują praktykę w przyjazdach zarobkowych do Polski, stąd mniejsze komplikacje z aklimatyzacją i znalezieniem się w nowej rzeczywistości.