Outsourcing pracowników – niezaprzeczalnie doskonały sposób na obniżenie zatrudnienia

Obecnie o „być albo nie być” znacznej części spółek decyduje ich konkurencyjność w stosunku do pozostałych firm z określonej branży.

outsourcing pracowników

Autor: Carlos de Paz
Źródło: http://www.flickr.com
podatnicy

Autor: Tim Evanson
Źródło: http://www.flickr.com
Dlatego też niezwykle istotne staje się ograniczanie kosztów działania przedsiębiorstw.
zakupy

Autor: Terry Madeley
Źródło: http://www.flickr.com

Nikogo nie powinno więc dziwić że w świecie biznesu na popularności zyskuje outsourcing PRacowników.

Jeżeli zaciekawił Cię opisywany temat, to pod adresem (https://www.account-pl.eu/kontakt) odnajdziesz większą ilość podobnych danych, które z pewnością będą warte zainteresowania.

Czym jest owo pojęcie? Samo słowo „outsourcing” ma swoją etymologię w języku angielskim i oznacza wykorzystanie zewnętrznych źródeł. Rodzi się pytanie: na czym opisywane zjawisko polega? To najprościej mówiąc powierzenie określonych funkcji innym wyspecjalizowanym podmiotom. Świetnie sprawdza się na wielu rozlicznych obszarach funkcjonowania przedsiębiorstwa takich jak chociażby logistyka, zaopatrzenie, sprzątanie bądź rachunkowość – nasza strona.

Nie zwlekaj, a jeśli zaciekawił Cię opisywany temat, to odsyłam tutaj (http://www.demostenes.com.pl/kurs/angielski-dla-doroslych/). W tym miejscu odnajdziesz ciekawe wpisy.

Outsourcing pracowników niewątpliwie stanowi szybki i efektywny sposób na optymalizację zatrudnienia, uzyskanie personelu z zewnętrznych źródeł bez konieczności ponoszenia kosztów rekrutacji, instruktażu, wprowadzania systemów motywacyjnych.

Dobrze byłoby zaakcentować, że współdziałanie korporacji z agencjami pracy stale ewoluuje przybierając nowe formy.

Leave a Reply

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*