W dzisiejszym świecie, jakkolwiek mocno stawia się na nowe technologie, to właśnie ludzie stale są jednym z najcenniejszych zasobów każdej instytucji. Chociaż maszyny potrafią coraz więcej, bez wątpienia są prace, przy których człowieka po prostu nie da się zastąpić żadnym programem – kiedy natomiast się próbuje, zwykle okazuje się, ze maszyny popełniają błędy, których nie da się wyeliminować bez pomocy człowieka. Z tego właśnie względu w sporych firmach międzynarodowych sporą karierę robi obecnie zarządzanie zasobami ludzkimi – właściciele tych firm świetnie zdają sobie sprawę z faktu, jak nader ważne jest odpowiednie zarządzanie podległymi im ludźmi, dlatego dużo przedsiębiorstwa angażuje teraz do pracy osoby, które zajmują się zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Autor: Synology
Źródło: Synology
Wbrew powszechnej opinii zadanie takich pracowników nie polega wyłącznie na zarządzaniu kadrami w tradycyjnym rozumieniu tego słowa – oczywiście ludzie zajmujący się HR między innymi przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne do pracy na konkretne stanowiska w przedsiębiorstwie, jednakże bez wątpliwości nie jest to ich jedyne zadanie.
Jeżeli nowy pracownik zostanie zaangażowany, wtedy zadanie działu HR polega na łatwym wdrożeniu go do pracy – nie da się zaprzeczyć, że nowi pracownicy niejednokrotnie mają różne problemy z zaadaptowaniem się w nowej firmie oraz zgraniem się z osobami, które już wcześniej tam pracowały.
System zarządzania zasobami ludzkimi zaś zajmuje się integrowaniem starych i nowych pracowników. W dodatku dział zarządzania zasobami ludzkimi w swoje działania ma wpisane wszelakiego rodzaju zwiększanie kwalifikacji zawodowych pracowników – jeśli w firmie organizowane jest jakieś szkolenie, wówczas zdecydowanie stoi za tym konkretnie dział HR. To jego pracownicy typują pracowników
Autor: Erik (HASH) Hersman
Źródło: http://www.flickr.com
przedsiębiorstwa, którzy mają brać udział w szkoleniach.
Nie możesz się doczekać kolejnych intrygujących treści na ten temat? Mamy do Ciebie fantastyczną informację – kliknij odkup szkody oc w ten link i delektuj się czytaniem.
Do zadań działu HR należy także przeprowadzanie okresowych ocen pozostałych pracowników oraz przyznawanie im nagród za wybitne osiągnięcia. Jeżeli jesteś prezesem sporej firm, wtedy z pewnością powinieneś pomyśleć o otworzeniu działu HR. Dzięki zaangażowaniu do tego działu wykwalifikowanych osób niewątpliwie będziesz w stanie o wiele łatwiej zarządzać całą firmą, a to w krótkim czasie powinno przełożyć się na znaczące zwiększenie efektywności pracy poszczególnych pracowników oraz efekty przez nich osiągane, co jednocześnie przyczyni się do wzrostu Twojej firmy.