Wypożyczanie ludzi do pracy staje się ostatnio niezwykle popularną formą zatrudnienia. Jest to taktyka, która pozwala na obniżenie kosztów pracy i utrzymywanie zatrudnienia na minimalnym poziomie.
Można w taki sposób zdobyć na ten przykład ludzi z innych krajów.
Źródło: http://www.flickr.com
Źródło: http://www.flickr.com
Jeżeli interesuje nas więc leasing pracowników, to warto nieco o tym przeczytać w Internecie. Jeśli odpalimy przeglądarkę oraz wstukamy określone słowa kluczowe, to bez wątpienia otrzymamy szybko dużo ciekawych rezultatów z adresami witryn z poradami prawnymi. Jeżeli chcemy na przykład, by pracownik z Ukrainy wykonał dla nas jakąkolwiek pracę, a jest on pracobiorcą w innej spółce, to możemy zawrzeć z nią umowę o wypożyczeniu takiej osoby na wyznaczony czas, by pracowała u nas. Dzięki temu można płacić pracownikom jedynie wtedy, kiedy ich rzeczywiście potrzebujemy.
Kiedy się wczytamy w informacje umieszczone w Necie, to zobaczymy, że leasing pracowników jest dość często stosowany.
Jeżeli masz ochotę rozszerzyć swoją wiedzę na omawiany temat, to zobacz nowy materiał, który zapewne będzie dla Ciebie bardzo wciągający.
Spore korzyści z niego ma naturalnie spółka, która tych zatrudnionych otrzymuje. Ma ona szansę znacznie obniżyć koszty swojej działalności i wynajmować zatrudnionych tylko na określone okresy. Związane jest to jednakże z kilkoma wadami. Pracownik z Ukrainy, który nie będzie u nas na etacie, nie będzie mocno związany z firmą oraz może wykonywać swoje obowiązki trochę mniej skutecznie – kliknij ten link o pracownikach z Ukrainy.
Dobrze będzie więc rozważyć wszystkie plusy i minusy oraz pomyśleć nad wynajmowaniem pracowników od innych firm, gdy będą nam potrzebni. Możliwe, iż będzie to to doskonałe wyjście dla naszej spółki.