Z przykrością trzeba stwierdzić, że mnóstwo dyrektorów wprowadza w życie całkiem odwrotną regułę, zatem i skutki są zupełnie inne. Jeżeli nasz pracownik jest zalewany przez nas robotą, nie doceniany i na dodatek dostaje niedużą pensję, nie dziwmy się, że obmawia nas w towarzystwie i nie zależy mu na swojej pracy. Nic dziwnego, że nie czuje więzów z firmą, gdzie pracuje (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-wypowiedzenie-umowy) i w ogóle nie zależy mu na jej rozwoju.
Aby zachęcić naszą ekipę do samorealizacji, warto zafundować im profesjonalne szkolenia coaching. Dobry coach jest w stanie przekonać nawet najbardziej zatwardziałego lenia. Na tego typu zajęciach nasi ludzie kolejności poznają zasady pracy w grupie. Zyskają pewność siebie i otworzą się na resztę. Zdobędą nowe umiejętności w kontaktach z klientem. Poznają podstawowe techniki marketingowe, które pomogą im efektywniej wypełniać zawodowe obowiązki. Może się wydarzyć, że mamy w swych szeregach ukryte skarby, które właśnie teraz zaczęły się ujawniać.
Pamiętajmy, że atrakcyjne szkolenie to jedno, a praktyka to zupełnie coś innego. Po takich zajęciach powinniśmy sprawdzić nowo nabyte kwalifikacje naszych pracowników. W końcu nie zafundowaliśmy im kilku godzin pauzy na kawę. Dlatego niezwykle ważna jest odpowiednia ocena pracownicza, która pozwoli nam określić, jakie postępy poczyniła nasza brygada.
Pozytywnie zdopingowani pracownicy to sedno sukcesu wielkich firm. O wiele milej i skuteczniej pracuje (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy) się w atmosferze wzajemnej akceptacji i współpracy. Jeżeli damy naszym pracownikom odpowiednie warunki do pracy, możemy mieć gwarancję, że wyniki zauważymy bardzo szybko w postaci większej ilości klientów oraz powiększających się obrotów.