Dbaj o własny rozwój i pozycję na rynku pracy

Mówi się, że na wszystko musimy mieć potwierdzenie. To prawda, ponieważ najczęściej rekruterzy nie chcą wybierać osób, które opisywanego doświadczenia nie mogą potwierdzić żadnymi certyfikatami i dyplomami.


szkolenia
Oprawcowane przez: Wes Schaeffer
Podpatrzone na: http://www.flickr.com


Pozostałe artykuły

ISO szkolenia proponowane są dla każdego

pracownicy na szkoleniu wysłuchujący prezentacji
Oprawcowane przez: Savoir-faire Linux
Podpatrzone na: http://www.flickr.com
Teraz konkurencja na rynku usług oraz towarów jest bardzo spora, a co się z tym wiąże, każde przedsiębiorstwo stara się przykładać wszelkich sił, żeby móc wyróżniać się ponad konkurencję. Dlatego właśnie tak wielką uwagę przywiązuje się do jakości proponowanych usług, ponieważ to właśnie wysoka jakość przyciąga kontrahentów.


Zazwyczaj jest to związane z profilem przedsiębiorstwa, który zakłada konieczność uzyskania kierunkowego wykształcenia pośród pracowników.


Rzecz jasna gdy kandydat na pracownika zrobi wrażenie na kimś, kto zajmuje rekrutacją, to od takich warunków można uzyskać odstępstwo. Nierzadko w firmach organizuje się bowiem szkolenia, podczas których w szybki i prosty sposób można uzupełnić ewentualne braki. Niektóre z nich są projektowane typowo pod firmę. Nie łączy się to z uzyskaniem uznawanych u innych pracodawców dokumentów, lecz są też takie, dzięki którym możemy otrzymać odpowiedni certyfikat poświadczający konkretne uprawnienia. Na kursy i szkolenia warto chodzić też we własnym zakresie, ponieważ im więcej możemy zaoferować pracodawcy, tym większa szansa, że zatrudni nas w swojej firmie. Rozważnym podejściem jest wybieranie umiejętności, które w pewnym stopniu się łączą, lecz mimo to nie są takie same, bo w tak prosty sposób można po pierwsze - zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy, a po drugie - poszerzyć swoje pole poszukiwań zatrudnienia. Im więcej mamy do zaoferowania, tym łatwiej coś znaleźć, ponieważ możemy się swobodnie poruszać w licznych dziedzinach, a nie tylko w jednej, wyuczonej od lat. Specjaliści oczywiście również są potrzebni, lecz dzisiaj stawia się raczej na interdyscyplinarność, która jest kluczowa w rekrutacji.


Chcąc uzyskać etat w konkretnej firmie musimy przygotować się na to, że prawdopodobnie będziemy wykonywać różne zajęcia - nie tylko te, które przypisuje się bezpośrednio do naszej posady. Z tego powodu pracownicy działu HR najczęściej poszukują osób wszechstronnych, które poradzą sobie z różnorodnymi zadaniami. Dlaczego nie mielibyśmy to być właśnie my?
17-12-04 11:31
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.