Wszyscy właściciele firm powinni w szczególności troszczyć się o własnych ludzi. Jest to transakcja wiązana. Radosny pracownik jest o wiele bardziej efektywny, nie wymyśla na swojego kierownika i nie marnotrawi godzin pracy, siedząc w internecie. Na dodatek, pracownik, który czuje się doceniony, staje się dla kolegów przykładem i ma apetyt na więcej, zatem pracuje z podwójną siłą, aby wywalczyć kolejny awans.
Oprawcowane przez: www.s-lab.pl
Podpatrzone na: www.s-lab.pl
Z przykrością trzeba stwierdzić, że mnóstwo dyrektorów wprowadza w życie całkiem odwrotną regułę, zatem i skutki są zupełnie inne. Jeżeli nasz pracownik jest zalewany przez nas robotą, nie doceniany i na dodatek dostaje niedużą pensję, nie dziwmy się, że obmawia nas w towarzystwie i nie zależy mu na swojej
pracy. Nic dziwnego, że nie czuje więzów z firmą, gdzie pracuje (zobacz
https://poradnikpracownika.pl/-wypowiedzenie-umowy) i w ogóle nie zależy mu na jej rozwoju.
Aby zachęcić naszą ekipę do samorealizacji, warto zafundować im profesjonalne szkolenia coaching. Dobry coach jest w stanie przekonać nawet najbardziej zatwardziałego lenia. Na tego typu zajęciach nasi ludzie kolejności poznają zasady pracy w grupie. Zyskają pewność siebie i otworzą się na resztę. Zdobędą nowe umiejętności w kontaktach z
klientem. Poznają podstawowe techniki marketingowe, które pomogą im efektywniej wypełniać zawodowe obowiązki. Może się wydarzyć, że mamy w swych szeregach ukryte skarby, które właśnie teraz zaczęły się ujawniać.
Pamiętajmy, że atrakcyjne
szkolenie to jedno, a praktyka to zupełnie coś innego. Po takich zajęciach powinniśmy sprawdzić nowo nabyte kwalifikacje naszych pracowników. W końcu nie zafundowaliśmy im kilku godzin pauzy na kawę. Dlatego niezwykle ważna jest odpowiednia ocena pracownicza, która pozwoli nam określić, jakie postępy poczyniła nasza brygada.
